Если компании в Германии хотят нанимать сотрудников из стран ЕС, они пользуются свободой передвижения в рамках Европейского Союза. Это позволяет гражданам стран-членов ЕС, а также Европейского экономического пространства (Лихтенштейн, Исландия и Норвегия) работать в Германии без визы или разрешения на работу (ст. 45 ДФЕС). Единственное требование заключается в том, что новые сотрудники должны зарегистрировать свое место жительства в соответствующих местных органах.
Для работодателей это означает, что они могут нанимать и трудоустраивать этих работников так же, как и немецких граждан, без необходимости преодолевать дополнительные бюрократические препятствия, такие как разрешения или специальные рабочие разрешения. Это значительно упрощает процесс найма и позволяет компаниям привлекать широкий круг квалифицированных специалистов со всей Европы.
Члены ЕС: Бельгия, Болгария, Дания, Германия, Эстония, Финляндия, Франция, Греция, Ирландия, Италия, Хорватия, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Австрия, Польша, Португалия, Румыния, Швеция, Словакия, Словения, Испания, Чехия, Венгрия, Кипр.
Дополнительные члены ЕЭЗ: Исландия, Норвегия и Лихтенштейн.
Да, существуют упрощенные условия для граждан некоторых стран, таких как Австралия, Израиль, Япония, Канада, Республика Корея, Новая Зеландия, Великобритания и Соединенные Штаты Америки. Эти граждане могут въезжать в Германию без визы и находиться здесь более 90 дней (§41 AufenthV).
Однако им не разрешено работать в Германии без действующего вида на жительство или рабочей визы, разрешающей трудовую деятельность. Так как получение вида на жительство в Германии может занять несколько месяцев, и в это время нельзя работать, рекомендуется, чтобы сотрудники, которым необходимо начать работу вскоре после прибытия, подавали заявление на рабочую визу в своей стране. Это обеспечит возможность начать работу сразу по прибытии в Германию.
Получи консультацию по переезду и интеграции в Германии! Всего за 99 €